Company会社方針

Greeting社長挨拶

代表取締役 社長
新垣 光男

平成19年会社設立以来
“お客様の尊厳と自立を守る”の理念のもと、顧客満足・社員満足・会社満足を会社方針とし、行動指針として4つの誓いがあります。

①私達は、1人でも多くのお客様の尊厳と自立を守り、お客様第一主義に徹します。
(お客様の真のニーズを捉え、自立支援に向けてサービス提供します)

②私達は、明るい笑顔、愛する心、感謝の気持ちを大切にします。
「業務を超えて感謝の気持ちを持って接すること」
「お客様がいてくれるから生活の糧を受け取れること」
「仕事がある事は、ありがたい」など感謝の気持ちを大切にしています。

③私達は、常にサービスマインドを心がけ、真心を込めて介護を行います。
「喜んで頂きたい気持ち・喜んで頂けるケアを提供すること」
どんなにケア技術がすばらしくても、そこに気持ちがなければ、質の高いケアは出来ません。

④私達は、責任を持ってお客様のプライバシーを守ります。

私達は、4つの行動指針を実践し、日々お客様が”今日も幸福な1日だったと思える”
本当に質の高い看護・介護サービスを提供し、介護の専門会社として地域社会に全力で貢献致します。

Career enhancementキャリアアップ

より良いサービスを提供するための取り組み

お客様により良いサービスを提供する為に、職員の成長をさまざまな角度からサポートしています。

職員研修(技能向上)

教育研修部を組織し、社内研修の企画や、社外研修への参加など、職員の学びの機会を積極的に提供しています。

受講状況

職員キャリアパス制度(やる気向上)

どの様な仕事をどのくらいの期間経験し、どの程度能力が身につくと、どのランクに就けるかを明確化したものです。職員は、自己の目指すべき道を自己で考察する材料となり、自己啓発意識を徐々につくりだし、モチベーション向上に資する事が出来る昇進・昇格のモデルです。

互助会(生活の充実)

職員全員が加入できる互助会を組織しています。職員の家族も参加できる各種イベントやクラブ活動があります。また、職員の生活イベントをサポートする慶弔金。互助会がプライベートの充実をサポートしています。

『働きやすい職場づくり』の取り組み

ケアネット徳洲会沖縄では、働きやすい職場づくりを目的とし、処遇改善加算、および特定処遇改善加算を算定しています。算定にあたり、下記の取り組みを行っています。

入職促進に向けた取組

法人の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化しています。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等を実施しています。
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課を連動した仕組みづくりをしています。
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています。

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族の介護と仕事の両立を目指す者のための休業制度等を整備しています。
職員の事情等に応じた勤務シフトの導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等を整備しています。
有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者も受診可能な健康診断や、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しています。

生産性向上のための業務改善の取組

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を図っています。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を図っています。
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を提供しています。
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を提供しています。

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